如果你写下了民族主义种族主义右翼划掉它们。法西斯主义的本性注定它走向民族主义和种族主义路线但那些是症状不是病。病用一句话说完:

法西斯主义鼓励权力凝聚同时人民被彼此分裂。

简单的画面

民主是公民合作领袖竞争的游戏。法西斯把它翻转:领袖合作(在幕后)公民竞争(彼此之间无尽地为领袖的利益)。当公民抱怨竞争时领袖指向外部敌人。当那个不管用了他们就发动战争。

民主的双重反面

民主在权力内部和之间建立竞争以防止不受问责的垄断。 公民朝着共同目标合作,基础设施、公平的法律环境、除非必要否则和平。持有权力的人必须竞争;选举是非暴力的革命。在任者的失败移除了输家并发送了关于人民意志的信息。

法西斯反转了两个流向。人民被投入无尽的竞争,为工作、地位、存活,同时权力勾结和统一。精英内部的竞争仍然发生但必须秘密地在一道社会屏障后面发生。 权力可以自己打自己但必须呈现统一战线。强大比正确更重要。低位者绝不能看到高位者之间的犹豫或内斗。

人们不会容忍无尽的竞争除非施加某些条件。 对捏造的敌人的恐惧暂时有效。邻国和少数民族可以被妖魔化。可以建造没有用途的墙。最终人们醒悟过来。终局:民族或种族优越的叙事。如果人民相信自己优越他们可能容忍国内威权主义以换取征服的承诺。意大利法西斯从来没让火车准点但禁止人们叫迟到的火车”迟到”让国家看起来高效。

企业法西斯主义

这个框架以令人毛骨悚然的精确适用于公司:

一个在管理逆境下的员工很少得到第二次机会。一个接受从另一个团队转来候选人的经理使第一个经理的判断无效并打破了对等级的期望。 所以这几乎从不发生。HR服务管理层不是员工。越级汇报会让你更快被解雇。攻击性的举动必须被惩罚。必须杀鸡儆猴。

经理公司互相保护即使那些公司据说在竞争。一个投行的经理为什么在乎你两年前说了一个谷歌经理什么? 投资银行和网络搜索之间没有联系。是经理在保护经理,因为资本党不止一家公司而且它必须保护它的高级军官。

背景调查证明了这一点:一个经理采信一个竞争公司经理的话而非亲历其事之人的说法。教士团边界适用,只有你在教士团内的声誉重要而教士团的团结跨越了机构边界。

“永远不说前雇主坏话”的规则存在不是因为诚实的讨论损害公司,一个心怀不满的员工分享真相几乎不造成伤害,而是因为法西斯元素认为即便最无害的异议也必须受到惩罚。 这是企业层面的正统执行。

法西斯主义与阴柔

法西斯主义不恨女性但它试图消灭它认为阴柔的一切。

猫不比狗更雌但猫被感知为阴柔的(叛逆、回避、没用)狗被感知为阳刚的(忠诚、勇敢、坚忍)。法西斯社会碾压一切它感知为弱的,脆弱的、谨慎的、艺术的、自发的、或滋养的。重视辅导、员工发展和内部社会公正的经理被嘲笑为做”女人的活”或”女人管理”而虐待性的”强硬”经理被提拔。

这是被赋予了政治锋刃的狗区分:法西斯主义是狗的系统。它珍视忠诚、等级、服从。猫的美德,好奇、独立、在体质上无法对社交镜子感兴趣,是对一个需要所有人都在爬同一座山的系统的存在性威胁。约翰斯通的洞见适用:地位游戏在每一次互动中运行而法西斯系统就是地位游戏变成唯一的游戏时发生的。

血与铁、利润与损失,只有那些重要。其他一切都是对象要么被扔掉要么被变成武器。

反馈问题

公司扭转通常加速了公司的灭亡。董事会对高管造成的失败的解决方案不是把公司交给被辜负了的工人,那会是社会主义!,而是从同一个有毒的社会精英中雇佣新高管。没有人真正被问责什么都不变改善不可能。

这是最病态配置的退出、呼声与忠诚:呼声被惩罚(异见让你被解雇)退出被控制(推荐信跨公司跟着你)忠诚是被迫的而非赢得的。系统摧毁了所有恢复机制同时维持着精英竞争的外观。

塔勒布的利益攸关原则恰恰是企业法西斯主义违反的:高管捕获上行同时把下行分配给员工和股东。法西斯元素是那些从社会偷取免费期权的人,事情顺利时邀功事情不顺时把罪名指向下面。

常见误读

低水平理解:“法西斯主义等于纳粹,不会在这里发生。”

中等水平理解:“把公司叫法西斯是夸张,它们只是管理不善。”

更好的理解:法西斯主义是一种结构模式而非历史时期。 任何权力凝聚而人民分裂的系统异见被惩罚而有权者跨机构边界互相保护的系统竞争被强加给无权者而有权者勾结的系统,不管有没有人穿制服那个系统都展现了法西斯模式。大教堂就是同一模式被放大到整个文明、又伪装成它的对立面:权力不是靠阅兵凝聚,而是靠学术界、精英媒体与常设官僚的道德权威凝聚,每一个器官都在惩罚异议,同时向外展示着”自由开放”的统一战线。问题不是它会不会在这里发生。问题是它是否已经发生了而你只是在那里上班。

核心收获

在谷歌异议在无效时被珍视。当它产生效果高管注意到时那个人被解雇了。私营部门经理不开除低绩效者或高绩效者,作为懒惰的生物他们很少知道区别。他们开除花他们时间的人。

“永远不说前雇主坏话”的规则、作为跨公司团结的背景调查、对内部转岗的惩罚、对滋养型经理的嘲笑,这些不是孤立的管理失败。它们是法西斯模式在行业尺度上运作:权力凝聚同时人民分裂呈现一个绝不能裂开的统一战线碾压威胁等级自我形象的阴柔美德。

参考: